Ngày nghỉ của nhân viên

Những ngày nghỉ của nhân viên, sự kiện xây dựng nhóm và hoạt động bên ngoài là thời gian đáng nhớ nhất của nhân viên khi họ không có cảm giác như một ngày ở trong văn phòng. Những ngày sau này đặt tầm quan trọng quá nhiều vào việc học chủ yếu có xu hướng bỏ qua tính hiệu quả. Gặp gỡ đồng nghiệp, trải nghiệm những điều mới mẻ hoặc làm việc theo mục tiêu hợp tác cho phép liên kết nhóm phát triển một cách có tổ chức và hiệu quả hơn nhiều. Tuy nhiên, giống như tổ chức bất kỳ sự kiện nào đó, một ngày nghỉ của nhân viên cần có các mục tiêu, ngân sách và các hành động tiếp theo. Mục tiêu của Một ngày đi xa là sẽ không phải giải quyết tất cả các mối quan tâm ở công ty, nhưng hoạt động phù hợp, đáp ứng nhu cầu về các vấn đề cụ thể và như một phần của một chương trình lớn hơn sẽ giúp đỡ thực hiện. Trước khi tham khảo ý kiến của nhà cung cấp chuyên gia, cuộc trắc nghiệm ủy thác cho số lượng, độ tuổi trung bình, khả năng và vai trò của công ty. Thông tin này sẽ hướng dẫn bạn và nhà tổ chức sự kiện chuyên nghiệp của bạn sẽ chọn ra một sự kiện phù hợp. Bạn truyền đạt thông tin nhiều hơn, điều chỉnh tốt hơn các đề xuất đến từ các chuyên gia sự kiện. Đảm bảo các hoạt động được bao gồm và tránh các nhiệm vụ thể chất quá sức. Cố gắng giữ cho mọi người trong đội tham gia vào thời gian nghỉ. Hãy nhớ rằng, mọi người thường cảm thấy bị đe doạ bởi những ngày làm việc nhóm, vì vậy hãy đảm bảo rằng tất cả các thành viên đều nhận thức được điều họ mong muốn trong việc chuẩn bị sự kiện. Ngân sách của những ngày dành cho nhân viên đòi hỏi sự kết hợp của một số dịch vụ, đi lại, bữa ăn và giải trí. Hãy thực tế với ngân sách của bạn và chi tiêu hoàn toàn vào hoạt động có ý nghĩa như phản đối những thứ đắt đỏ. Hoạt động sau sự kiện Tìm kiếm phản hồi và các đề xuất sau sự kiện để đo lường giá trị của ngày nghỉ. Chụp ảnh và quay video sự kiện để duy trì những kỷ niệm khả quan trong ngày nghỉ và những liên kết đã được tạo ra. Đừng xem ngày nghỉ của nhân viên như một sự kiện thực hiện một lần. Các đội thích thú ở mỗi công ty khác nhau để gặp gỡ trên cơ sở thường xuyên hơn và vui vẻ hơn về công việc, điều này cuối cùng sẽ có tác động tích cực lên chuyên môn cơ bản của bạn.